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                • 人才發展路徑

                  人才發展機制

                  為了促進員工快速成長,公司建立了縱向有階梯、橫向可貫通的“U”型人才發展通道,以自主培養為主、結構性補充為輔,按照“七分人才十分用“的要求,加強公司人才隊伍建設,推動華友人才全面融合發展。

                • 專項賦能學習地圖

                  賦能學習地圖

                  針對不同人群、不同層級,組織開展各類專項賦能項目,提升員工的職業素養、專業能力及管理能力。

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